(Cadn.com.vn) - Mới đây, Bộ GTVT làm "chấn động" dư luận với thông báo về thi tuyển Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ Việt Nam, dự kiến tổ chức vào tháng 4-2014. Liệu động thái đó có đủ sức thu hút người tài vào bộ máy công quyền nói chung, Bộ GTVT nói riêng?
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho rằng, động thái của Bộ GTVT là một tín hiệu đáng mừng trong việc đổi mới thể chế tuyển dụng nhân sự và rất cần được khuyến khích để những người có năng lực tự tin tham gia thi tuyển, tin vào việc thi tuyển. Với những quy định khá chặt chẽ về điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng dự thi, Bộ GTVT đang đi những bước thận trọng trong việc tìm người tài.
Nhìn nhận về việc lựa chọn, tìm kiếm và tiến cử người có thực tài đảm đương việc nước, phục vụ nhân dân ở một số địa phương thời gian qua nói chung và việc thi tuyển chức danh Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ Việt Nam ở Bộ GTVT nói riêng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn khẳng định đây là một khâu đổi mới đột phá trong công tác cán bộ, điều đó cho thấy chúng ta cần người tài và dám dùng người tài. Việc thi tuyển chức danh lãnh đạo là giải pháp để khắc phục những tiêu cực trong công tác cán bộ mà lâu nay dư luận vẫn râm ran chức này, chức nọ có “giá” bao nhiêu.
Thi tuyển cạnh tranh sẽ lựa chọn được những người tài, có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực đảm nhiệm tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý. Điều quan trọng là phải thực hiện đúng nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan trong quá trình tổ chức thi tuyển, thành viên hội đồng chấm thi phải thực sự công tâm, đề cao tinh thần trách nhiệm, khách quan, trung thực, không bị các yếu tố bên ngoài chi phối.
Chưa đến ngày nộp hồ sơ, chưa lộ diện những người ứng thi và dư luận vẫn không khỏi băn khoăn đặt câu hỏi liệu ngoài nguồn nhân sự tại chỗ của Tổng cục, ai có đủ “can đảm” để tham gia dự tuyển, khi mà những quy định của Bộ đề ra khá ngặt nghèo. Bởi, sự e dè, thiếu quyết tâm, tâm lý ngại thi không đỗ ảnh hưởng đến uy tín vẫn là căn bệnh cố hữu trong mỗi người.
Theo quan điểm của Thứ trưởng Trần Anh Tuấn, việc thi tuyển chức danh lãnh đạo phải đảm bảo giữ được nguyên tắc lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ. Những người ứng cử phải có hồ sơ “sạch”, minh bạch, rõ ràng, ngoài đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn quy định về trình độ, về phẩm chất, năng lực, dứt khoát phải nằm trong quy hoạch ứng cử chức vụ đó hoặc tương đương. Song, người ứng cử không nhất thiết phải ở tại Bộ đó mà có thể là công chức của Bộ, ngành khác hay các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị-xã hội được quy hoạch vào chức danh tương đương. Đây cũng là một nội dung trong Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng do Bộ Nội vụ xây dựng trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Thanh Vân
